聚力助企“開門紅” 招賢納才謀發展。正月十五已過，出門找崗的人多了起來。今天上午，南京市人力資源和社會保障局、市人才服務中心、市勞動就業服務管理中心聯辦“名企優崗，寧聚英才”新春首場綜合性招聘會。因疫情防控要求，進場人員憑預約手續，同時，主辦方開通了全年網上招聘（應聘）通道：求職者可關注“南京市人才服務中心”微信公眾號，在“求職招聘—省一體化招聘信息”欄目中搜索相應招聘會場次，線上投遞簡歷。

招聘活動現場

上午9:30，記者在現場看到，前來應聘找崗的有今年6月即將畢業的應屆大學生，也有跳槽或失業后重新找崗的中年人，更有父母帶著孩子來選崗的“組團家庭”。現場，格力（南京）有限公司、新工投資集團、中船重工鵬力(南京)塑造科技有限公司等35家企業到場參會，提供210個崗位，需求2416人。

求職者前來咨詢

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三樓主要是春節前發出缺工的企業人力資源代表坐陣，這里提供的崗位以熟練操作工為多，薪酬按月計算。格力電器招聘電焊工、鉚工等操作工崗位，月薪在5000—7000元；中國船舶集團南京鵬力科技集團打出“國企崗位”招牌，機械工程師月薪在7000元—1萬元；外協采購工程師月薪開5000—7000元。該企業人資代表告訴記者，除了線下線上招聘，企業每年都會到相關高校靶向招人，薪資略比這樣的招聘會高一些。

在二樓，圍繞南京市委今年的“一號文”，落座了當前比較熱門的行業，如電子信息、軟件技術和新能源產業代表，以及電子元件及電子專用材料制造、電氣機械和器材制造業、金屬制品業等，熱門崗位包含生產計劃/物料管理（PMC）、軟件工程師、質量檢驗員/測試員等。記者看到，這里開出的薪酬，基本以年薪計，從10萬元到30萬元不等，如江蘇南高智能裝備創新中心有限公司硬件工程師開出15—20萬元的年薪；南京貝倫思網絡科技股份有限公司研發項目經理年薪30-45萬；中國聯合網絡通信有限公司智網創新中心前端開發工程師年薪25萬-35萬。

南京市人才服務中心市場發展部部長楊本蓀介紹，今年南京才市最大特點，是隨著2022年南京市委1號文提出圍繞構建“2+2+2+X”創新型產業體系的工作目標，優勢產業、先導產業、潛力產業和未來產業將成為南京經濟發展的增長點，相應的，軟件信息服務、智能電網等相關產業的用工需求將有一定增加。今年除了舉辦200多場常規現場招聘會外，市人社局將聚焦重點行業、產業企業的用工需求，面向碩博中間類人才、高校畢業生等群體的就業擇業需要，按需常態化舉辦如新型研發機構、創新型產業、高校畢業生等特色專場招聘會，筑通才企對接橋梁。

在求職者普遍關注的薪酬方面，市勞動就業服務管理中心相關負責人介紹，疫情后，很多企業原先在國外的訂單轉向了國內市場，很多行業崗位沒有減少，薪資變化也不大。“春節前召開的重點行業企業代表座談會上，很多企業喊出缺工的急盼。”她說，這次招聘活動都考慮到了這些企業的呼吁。