誰是潛力行業TOP1？58.2%的職場人把票投給新能源！ 隨著科技的進步和產業結構的調整，傳統行業快速躍遷，新興行業蓬勃發展，職場人面臨著更大的機遇與挑戰。哪個行業會成為未來的風口？身處新興行業的職場人，工作體驗如何？日前，智聯研究院面向全體職場人發起“潛力行業調研”，尋找下一個風口行業。調研發現，新能源行業成為職場人心中的潛力行業TOP1。

在“碳達峰”“碳中和”政策環境下，新能源行業迎來新一輪發展機遇。2021年7月，全國碳排放交易市場啟動上線交易，推進石油、煤炭、電力等傳統能源減碳化發展。新能源汽車換電模式的推廣，帶動鋰電池等能源技術發展。而智慧城市建設在各地的普及，也促進新能源作為城市新基建的廣泛布局。當前政策與市場環境共同將新能源產業送上風口，由智聯研究院發布的《新能源行業人才需求與發展環境報告》，從行業人才供需、薪酬福利、職場人工作體驗等方面，反映新能源行業招聘求職情況，為行業人力資源優化配置帶來啟示，也為政府和研究機構提供數據參考。

智聯招聘數據顯示，今年1-5月，新能源產業招聘職位數同比增長高達64.4%，高出全行業（10%）54.4個百分點。受減碳政策、環保理念等多重因素影響，新能源產業近期走勢趨旺，相應招聘崗位快速增長，行業人才吸納迎來增長飛輪。
與此同時，新能源產業招聘競爭指數為62.3，相當于1個招聘職位數可收到62.3份簡歷，高于全行業47.2的競爭指數。由于新能源行業發展潛力大、政策支持足、市場需求廣，廣為求職者看好，因此引發了更為激烈的競爭。

在新能源行業中，招聘崗位呈現散點分布的特點，各崗位招聘需求占比差異不明顯。就不同崗位來看，普工/操作工崗位招聘需求占整體招聘職位數的5.3%，排名第一。其次是銷售顧問、銷售團隊經理，占比分別為2.8%、2.4%，質檢、電氣、工藝等工程師的需求均比較靠前。由于新能源行業是一個技術密集型行業，因此招聘崗位需求也偏向于技術應用型人才。而隨著行業邁入市場化階段，企業需要銷售人才幫助公司快速發展。

從企業規模來看，100-499人規模的新能源企業招聘需求最大，職位占達到32.2%，高于全行業的27.8%，而500-999人（10.6%）、1000-9999人（23.1%）規模企業的職位數占比均高于全行業。新能源需要高資金投入，中、大型企業占據競爭優勢，目前需要吸納更多人才。

在學歷要求上，新能源企業的本科生和碩士生招聘職位數占比為38.5%和3%，明顯高于全行業的23.2%和1.3%。由于新能源行業是技術型密集型行業，因此對高學歷技術人才的需求更大。（林芹）